开始
这里会根据你的情况逐步筛选，最后给出更贴合的德国工作签证路线建议。
说明：仅“路线规划与建议”，不替代领馆与德国主管部门的最终判断；
步骤 1
是否已经有德国雇主的正式工作 offer/合同？
没有合同也可能走“机会卡（找工作签证）”先入境求职。
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步骤 2
你目前更倾向哪种节奏？
两种都能做，但准备重点不同。
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步骤 3
是否属于公司内部跨境派遣（同集团/同公司调派到德国）？
是的话通常优先考虑 ICT（Intra-Corporate Transfer）结构。
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步骤 4
你的最高资格更接近哪一种？
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步骤 5
你的学历/职业资格在德国是否可被认可 / 可比？ ?
大学学历常见用 Anabin / ZAB；职业培训常见走 IHK/HWK 等认可路径。
选择“不确定”也没问题，结果会提示你先把这一块查清。
选择“不确定”也没问题，结果会提示你先把这一块查清。
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步骤 6
你的德语水平大概在哪个区间？
安置协议/资格分析等特殊路径常见会看到“A2”这个门槛。
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步骤 7
近 5 年内与你目标岗位相关的工作经验，大概有多少？
“经验工人/按经验就业”通常会看：近 5 年内 ≥ 2 年相关经验。
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步骤 8
你能提供工作经验证明吗？（例如：在职证明、社保、推荐信、项目证明等）
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步骤 9
你的目标岗位是否属于 IT/软件/开发 等方向？
某些“按经验就业”口径对 IT 更灵活，但仍看雇主与审批。
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步骤 10
你的合同年薪（税前，欧元）是多少？
蓝卡/按经验就业等路线会看最低薪资门槛（不同年份会变化）。
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步骤 11
蓝卡最低年薪门槛（参考值，可手动改成当年官方口径）
你也可以不改，直接用默认值做初步筛选。
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步骤 12
是否已拿到（或可由雇主申请）德国劳工局/联邦就业局（BA）的批准？
“安置协议（Placement agreement）”类路径会明确需要 BA 批准。
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最后一步
是否已经有德国主管认可机构的决定 + 邀请，要求进行“资格分析（Qualification analysis）”？ ?
资格分析常用于：常规认可因为缺材料/信息不足，无法给出结论；改用实操/面试等方式评估专业能力。通常需要主管机构同意并发出邀请，且德语常见至少 A2。
结果页
推荐结果
排序：更“匹配/更硬门槛”的路线会排在前面；同时给出你需要补齐/核验的关键点。
表单相关问答
没有 offer 还能做这个自测吗？
可以。没有 offer 时会偏向机会卡或“先补齐条件再申请工签”的路线判断。
自测结果就是最终签证结果吗？
不是。自测是前期路线建议，最终是否获批由德国主管机构和使领馆审核决定。
蓝卡薪资门槛填多少才对？
建议填你申请当年的官方门槛。页面默认值是参考值，仅用于快速判断。
“资格分析邀请”是什么意思？
通常是常规认可无法直接出结论时，由主管机构给出进一步能力评估安排。没有邀请一般不能按这条走。
有拒签史还可以继续规划吗？
可以。重点是把拒签原因对应补齐，再按新路线准备材料并说明变化。